Flex Manager
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Flexmanager pour les Clients


Au travers d’Flexmanager, vous pourrez rapidement et facilement trouver le candidat idéal afin de répondre à un manque de personnel au sein de votre organisation. Le procédé est simple; vous pouvez soit nous envoyer un descriptif détaillé de la mission et nous recherchons alors pour vous le profil adéquat, soit vous effectuez directement votre recherche de candidats « online » sur notre site web.

Dans tous les cas, nous vous ferons suivre les C.V. et honoraires journaliers des candidats. Vous déciderez ensuite de rencontrer un ou plusieurs des candidats pour un entretien.

La recherche et les entretiens des candidats sont entièrement gratuits, seule la signature d’un contrat pour l’engagement d’un intérimaire entraîne le paiement d’une commission. La commission est incluse dans le tarif journalier indiqué pour chaque candidat.

Nous recherchons pour vous

Vous nous contactez soit par téléphone soit en remplissant notre « formulaire de contact » afin de nous informer de vos postes vacants. A partir de vos renseignements, nous établissons un profil type de vos spécifications. Nous utilisons ensuite ce profil afin d’identifier les candidats de notre base de données qui se rapprochent le plus de votre demande. Dans les 48h, nous vous envoyons le C.V. des candidats pour analyse.

Vous recherchez sur notre site web

Vous pouvez également rechercher par vous-même sur notre site web le candidat qui vous correspond le mieux. Il vous suffit de taper un ou plusieurs mots clés dans les champs correspondant de notre formulaire et sélectionner les candidats listés dans le résultat. Après avoir sélectionné les candidats, complétez la fiche de contact avec vos renseignements professionnels.

Procédé de sélection

Flexmanager sélectionne jusqu’à 5 candidats. Nous avons un entretien avec chacun des candidats avant de les soumettre au Client. Cet entretien garantit que le Candidat recoupe bien les spécifications demandées.

Contract

Un contrat est signé entre votre organisation et Flexmanager après avoir décider de l’engagement d’un candidat intérimaire. En même temps, un contrat est également signé entre le candidat intérimaire et Flexmanager. Ces contrats régulent les rapports entre Le Client, le Candidat intérimaire et Flexmanager.

Merci de nous contacter si vous souhaiter recevoir un exemplaire de contrat.

Le contrat régit les points suivants :
-description du projet
-durée et planification
-clauses de confidentialités
-honoraires
-conditions générales

Au début de la mission, les conditions et la planification détaillées des tâches sont définies entre le Client et le l’Intérimaire professionnel. Ce dernier évalue durant toute la durée de la mission le progrès des tâches qui lui sont attribuées et rapporte directement au client.

Coût

Les honoraires de l’Intérimaire professionnel sont en rapport avec les qualifications et l’expérience professionnelle du candidat sélectionné. Vous recevrez une facture pour les jours effectifs travaillés à votre service. Il est possible d’engager un Intérimaire professionnel pour moins de 5 jours par semaine.

Tous frais annexes doivent être approuvés au préalable par vous et vous seront directement facturés par l’Intérimaire professionnel.

Confidentialité

Toute information confiée à Flexmanager est maintenue confidentielle. Toute publication sur notre site web est anonyme. L’anonymat est levé après consultation et en accord avec les personnes concernées. Pour plus d’information, veuillez consulter le chapitre relatif à ce sujet dans nos statuts légaux.

Exemple typique

Jour 1 La décision a été prise au niveau de votre direction de restructurer la société. Le directeur du site « X » émet des objections à l’encontre du plan annoncé et n’entend pas collaborer. Par conséquent, vous décider de remplacer ce directeur mais, vous ne disposez pas du candidat adéquat en interne. Vous déposer alors la description de la mission sur le site d’Flexmanager.
Jour 2 Vous recevez de la part d’Flexmanager 3 candidatures de professionnels intérimaires. Après avoir lu ces C.V., vous retenez 2 des candidats que vous décidez de faire venir pour un entretien.
Jours 3-8 Les candidats A et B sont interviewés. Ils conviennent tous les deux pour le poste mais candidat A à en plus l’avantage de l’expérience de l’utilisation du procédé de fabrication utilisé sur votre site « X ». Vous décidez alors de confier la mission au candidat A.
Jour 9 Candidat A commence comme « Directeur intérimaire du site». 3 mois plus tard, la restructuration du Site « X » a été mise en place avec succès. Le Directeur intérimaire à déléguer ses responsabilités au nouveau Directeur du Site. Le Directeur intérimaire est alors déchargé de ses fonctions.

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