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Manager im Gesundheitswesen

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Erfahrungen

Leiten von Körperschaften und Unternehmenseinheiten
Entwickeln und Einführen von überzeugenden provitablen Innovationsstrategien sowie Erstellen und Verfolgen von Unternehmenszielen und Absatzplanungen
Implementieren von neuen ungeübten Vertriebsaktivitäten in ges. Krankenkassen nach Kosten und Ertragsziffern, sowie Schaffen von Wirksamkeitsvoraussetzungen zur Zielerfüllung durch Importieren von systematisierten Arbeitsabläufen
Definieren von Personalanforderungen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter nach ungewohnt neuen ehrgeizigen Unternehmenszielen und Schaffen von Wirksamkeitsvoraussetzungen zur Zielerfüllung
Informieren von Mitarbeitern über schwierige, komplexe Unternehmensentscheidungen und Darstellen in der Öffentlichkeit

Marketing

Festlegen von Produktpolitik und Produktpositionierung und Durchführen von Markt- und Kundenanalysen als Basis für eine starke Kundenbindung zur Sicherung der Marktanteile
Erkennen und Ausschöpfen spezieller Mitarbeiterbedürfnisse und Umsetzen von Produktinnovationen zur Sicherung bestehender Kundenbeziehungen und Aufbauen von Kooperationen und strategischen Allianzen zur Sicherung der Marktführerschaft

Vertrieb

Planen und Umsetzen von ganzheitlichen Vertriebskonzepten für Innen- und Außendienste unterschiedlichster Organisationsformen
Auswählen und Entwickeln qualifizierter Verkäufer und Mannschaften zu homogenen,leistungsstarken Teams für die Sicherung langfristig profitabler Kundenbeziehungen
Erarbeiten von ziel-und ergebnisführenden Vergütungs- und Zielvereinbarungssystemen für mehr Selbstverantwortung von Mitarbeitern und zur Produktivitätsoptimierung
Steigern der Verkaufsleistung von Verkäufern mittels Coaching und spezieller Trainingsprogramme um 20 v.H. sowie Vermindern der Fluktuation

Führen von Mitarbeitern

Anleiten und Führen von Mitarbeitern zu eigenverantwortlichem Handeln mit überzeugenden Argumenten und ausgeprägter teamorientierter Kommunikation
Übertragen methodisch zielführender Arbeitsweisen und Spaß am Umgang mit Kunden auf Vertriebseinheiten durch offenen Begeisterungsfähigkeit und hoher Sozialkompetenz
Einbinden von kompetenten Multiplikatoren zur konsequenten Verbessetrung von Unternehmenskulturen zu stärkerer Identifikation und Vermeiden von Fluktuation

Ausbildungen

Gymasium
Lehre zum Versicherungskaufmann
Studium der Versicherungsbetriebswirtschaft

Kernkompetenzen

Besondere Kenntnisse des deutschen Gesundheitssystem

Sprachen

Englisch, Französisch

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