T +31 (0)20 4538402 CONTACT OVER ONS KANDIDATEN ZOEKEN LOGIN HOME

 beschikbaar?



HR Adviseur & Coach

HR Adviseur & Coach

Werkervaring interimmanager

Werkervaring (laatste 10 jaar)

Juni 1998 – December 2002 diverse rollen bij Atos Origin

Personeels-adviseur

· Werving & Selectie van Senior E-business consultants
· Herstructuren van het W & S proces
· Het opzetten en uitvoeren van wervingsactiviteiten
· Contact onderhouden met gespecialiseerde werving & selectiebureaus, met mediakanalen, alsmede de bijbehorende onderhandelingen;
· Ontwikkelen van profielen
· De algehele coördinatie van het sollicitatieproces;
· Het voeren van eerste selectiegesprekken met kandidaten en afrondende arbeidsvoorwaardengesprekken
· Het schrijven van advertentieteksten
· Het adviseren en ondersteunen van het management-team
· Aanspreekpunt voor medewerkers inzake HR-vragen
· Opzetten en coördinatie inwerkprogramma nieuwe medewerkers
· Overige P&O activiteiten, waaronder leidinggeven aan de HR-assistentes
· Meewerken aan het developmentplan
· Projectleider HR-projecten

Coach
· Coachingstraject uitzetten, proces beschrijven en coördineren
(professionals coachen professionals)
· Het coachen van senior en junior consultants
· Counselling (vertrouwenspersoon)
· Re-integratiecoach

Senior Consultant Management & Organisatie
Opdrachten als peoplemanager in Telecommunicatie-, bank-en verzekerings branches:

· Supervisor callcenter
· Teamleider
· Projectleider (diverse projecten)
· Manager projectburo
· Recruiter
· Coach
· Mentor
· Loopbaanbegeleider
· Trainer
· Trainer on the job
· Pre-sales
· Manager administratie
· Manager klachtafhandeling
· Changemanagement
· Interim-manager




1998 - Randstad uitzendbureau - Utrecht
· in Mei 1998 heb ik een kort project gedraaid voor Randstad Callflex.

Workshop geschreven en begeleid voor aankomende callcentermanagers
I.o.v. Hogeschool Ijsselland te Deventer.

1991- 1998 - SNT Telefoondiensten – Zoetermeer

· Telemarketeer (3 maanden)
· Teamleider
· Trainingen geven (klantapplicaties en produktinformatie)
· Opleiden en begeleiden van nieuwe teamleiders
· Projectleider (diverse projecten in Bank- en Verzekeringswezen o.a. Achmea)
· Coach
· Werkplekbegeleider/trainer on the job
· Kwaliteitsbegeleider incl. trainingen gesprekskwaliteit
· Planningen en rooster maken
· Rapporteren
· Recruiter
· OR-lid
· Floormanager (detachering/consultancy)
(Analyse, verbeterplan, implementeren en begeleiden)



Opleiding interimmanager

Opleidingen en cursussen

1976 : MAVO
1977 : ECABO
1997 : Middle Management
1998 : Bedrijfspsychologie
1998 : Werken met mensen en managementsvaardigheden
1999 : Adviesvaardigheden voor consultants
1999 : Workshop “Werken met het enneagram”
2000 : Workshop " Hoe werkt NLP"
2000 : Werven & Selecteren van Professionals
2000 : Selecteren op competenties
2001 : Gesprekstherapeut (counselling)
2002 : Reiki Master


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Persoonlijke eigenschappen: Professioneel, integer, luistervaardig, creatief, bouwer, communicatief, leergierig, doorzetter, analyserend vermogen, probleemoplossend, stressbestendig, teamplayer, mensenkennis.

Talenkennis interimmanager

Nederlands, Engels, Duits

Overig

In mijn werk zoek ik respect en oog voor de kwaliteiten van de medewerkers, een open cultuur, gezellige sfeer, duidelijke communicatie en ontwikkelingsmogelijkheden.

Mijn motto is:
" Get people, keep people and get the best out of the people"
Uitleg;
Organisaties kunnen groeien omdat de mensen die er werken meestal meer kunnen dan zij denken! Het is echter niet vanzelfsprekend dat mensen ten volle doen wat ze kunnen en willen. Onbedoeld gaan organisaties en medewerkers vaak lang voorbij aan wat zij elkaar werkelijk kunnen en willen bieden en aan wat zij van elkaar verwachten. Dat leidt tot onvrede, stress, irritatie, ziekteverzuim enz. Dit verlaagt het rendement op wat de organisatie in mensen investeert en op de energie die zij in hun loopbaan en in uw organisatie investeren. Het gaat ook ten koste van plezier, collega's, interne en externe klanten en niet te vergeten het thuisfront.
Door hier rekening mee te houden en aandacht aan te besteden, krijg je een win-win situatie.


 beschikbaar?