T +31 (0)20 4538402 CONTACT OVER ONS KANDIDATEN ZOEKEN LOGIN HOME

 beschikbaar?



Personeelsadviseur, Trainer en Reintegratieadviseur

Personeelsadviseur, Trainer en Reintegratieadviseur

Werkervaring interimmanager

Werkervaring:
Opdrachten binnen personeel & projecten
Opdrachten:
• Thorax Informatieadvies, Amersfoort: Personeelsfunctionaris: operationele- en strategische werkzaamheden, het opzetten en vormgeven van het personeelsbeleid: van personeelsuitvoering tot advisering op gebied van personeels beleid en loopbaanbegeleiding. Bijvoorbeeld competentie management, arbeidsvoorwaarden en opleidingsbeleid.
• Kliq Employability, Amersfoort: Interim Personeelsadviseur - advisering en ondersteuning van het lijnmanagement met betrekking tot de invulling van het Personeel & Organisatie beleid
• Vereniging Spierziekten Nederland, Baarn:
Werving en selectie opdrachten: Volledig van A tot Z, verzorgt, met grote inspraak in het proces van de opdrachtgever en met grote zorg voor de kandidaten.
• Altrecht, GGZ instelling, Den Dolder:
Interim personeelsconsulent (operationele werkzaamheden, advisering en ondersteuning van het lijnmanagement met betrekking tot de invulling van het Personeel & Organisatie beleid)
Opzetten (re)integratie instrumenten:
Verzuimbeleid en de invoering en toepassing van de Wet Verbetering Poortwachter: Casemanagement
Ter verduidelijking van de regelgeving en voorkoming van langdurig ziekteverzuim en instroming in de WAO. Het begeleiden in van de uitvoering van zorgtrajecten. Naast de procesbegeleiding ben ik als casemanager in een langdurig ziekteproces gericht op het stimuleren en motiveren van betrokken individu.
Training en Voorlichting
De voorlichting over arbeidsdeelname van mensen met een (dreigende) afstand tot de arbeidsmarkt, is op dit moment vooral gericht op regelgeving en financiële prikkels. Maar daarmee zijn lang niet alle vragen beantwoord. Daarom ontwikkel ik een training en workshops om ook antwoord te kunnen geven op die ándere vragen, die vaak niet gesteld durven worden. Deze dienst is in ontwikkeling.
Fysieke competentie profielen
In samenwerking met een aantal partners sta ik aan de vooravond van het ontwikkelen van een instrument wat u kunt zien als “fysiek competentie profiel”. Met deze profielen zal gemakkelijk ingeschat kunnen worden of en hoe de functie uitgevoerd kan worden door iemand met fysieke-, sociale- of psychische beperkingen.
Helpdeskfunctie
Wanneer een geschikte kandidaat een arbeidshandicap heeft, rijzen er allerlei vragen rondom de indiensttreding. Daarom voor P&O-ers die te maken hebben met de selectie en indiensttreding van mensen met een WAO achtergrond of arbeidshandicap, de helpdesk voor de juiste antwoorden op die, soms, moeilijke vragen.
Beroeps- en schoolkeuze
Door middel van training en voorlichting wordt aan mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt hulp geboden bij het kiezen van een passend beroep en aansluit bij de arbeidsmarkt die vaak onbekend is met fysieke-, sociale- of psychische beperkingen van mensen.


Voor de start van p2o heb ik bij de volgende werkgevers, naast mijn studie, part-time, op P&O afdelingen gewerkt:
Utrechtse Werkbedrijven, Utrecht
Vereniging Spierziekten Nederland, Baarn
Twijnstra Gudde Management Consultatnts, Amersfoort
Care schadeservice, Hoofddorp

Na mijn studie Personeel en Arbeid ben ik gaan werken bij:
Shell Exploration and Production, Research Center, Rijswijk als Algemeen Project medewerker Personnel Services
Shell Exploration and Production, hoofdkantoor, Human Resources, Den Haag, als Projectmedewerker Personele Informatie


Opleiding interimmanager

Relevante cursussen en opleidingen:
Leergang voor Trainers – KSG Berenschot, Nieuwegein, 2003
Effectief Communiceren – VisTrainingen, Leiden, 2003
WAO en de wet verbetering poortwachter - Nederlandse Vereniging voor Personeelbeleid
Nieuwegein, 2002
Professioneel Ondernemen - Nederlandse Vereniging voor Personeelbeleid
Nieuwegein, 2002
Beleid, Communicatie en Organisatie - Vrije Universiteit, Faculteit SCW, te Amsterdam
HBO Personeel & Arbeid - Hogesschool “De Horst”, Driebergen. Afgerond in 1996


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Wanneer wij elkaar ontmoeten, ziet u een ambitieuze, wilskrachtige, vrolijk en optimistische vakvrouw. Ik ben loyaal en zeer gemotiveerd; ik maak in mijn werk gemakkelijk onderscheid tussen hoofd en bijzaken en ben goed instaat personeelszaken procesmatig te begeleiden en uit te voeren. Ik ben pragmatisch en optimistisch van aard en een teamplayer.
De kwaliteit van de uit te voeren projecten en opdrachten vind ik erg belangrijk en, daarmee samanhangend, het succes van mijn eigen bedrijf.
Communicatie, coaching en relatiebeheer vind ik belangrijk in mijn werk als interim P&O-er en casemanager en besteed daar dan ook veel aandacht aan en ben dan ook collegiaal en toegankelijk.

Vanaf mijn geboorte heb ik een lichamelijke handicap, waardoor ik belemmerd word in mijn bewegingsvrijheid, en ben daar volledig aan gewend. Ik maak op de werkplek soms gebruik van een speciale stoel. De handicap vormt voor mij op geen enkele manier een belemmering in mijn werk. Ik beschik over een rijbewijs en auto.

Inmiddels heb ik een aantal opdrachten gedaan, tot tevredenheid van mijn opdrachtgevers. Door, bij Thorax informatieadvies, het personeelsbeleid en de implementatie ervan op te zetten en vorm te geven heb ik geleerd wat er komt kijken bij, in het bijzonder de integratie van de administratieve organisatie met de wet- en regelgeving en de andere aanwezige P-instrumenten. Met het vormgeven van arbeidsvoorwaarden heb ik veel ervaring opgedaan.
Door ook gewerkt te hebben bij een grote GGZ instelling, Altrecht in Den Dolder, heb ik ervaren wat de verschillen zijn tussen een CAO gebonden organisatie en een organisatie die niet gebonden is aan een CAO. Daarnaast speelden zich binnen de GGZ instelling interessante zaken af, zoals de gevolgen van een fusie, ziekteverzuim, werkdruk en een heroriëntatie op het vormgeven van de organisatie. Erg boeiend en leerzaam om binnen een dergelijke organisatie gewerkt te hebben.

Voor de Vereniging Spierziekten Nederland, een patiëntenvereniging, heb ik een aantal werving en selectie opdrachten gedaan. Deze opdrachten heb ik van A-Z uitgevoerd, qua proces veel in samenspraak met de opdrachtgever en met een hoog kwaliteitsgevoel en respect naar de kandidaten.

Reïntegratie voor lichamelijk arbeidsgehandicapten en werkgevers
In de begeleiding van werkzoekenden en werknemers met een arbeidshandicap, ben ik goed in staat hen te begrijpen en hun situatie in te schatten. Daarnaast heb ik kennis van en ervaring met voorzieningen, subsidies en regelgeving over ziekte, ARBO en reïntegratie. In de begeleiding van medewerkers ben ik aanvoelend maar niet meelijdend, kan ik mij goed inleven in hun situatie en ben ik in staat om met creatieve middelen een oplossing te vinden.



 beschikbaar?